Charlotte Axelsson

Vi på LEDA20 hjälper er att motverka härskatertekniker och prata om Makt! 

Tidigare i höstas nåddes vi av beskedet att Berit Ås, norsk feminist, politiker och professor, hade avlidit vid 96 års ålder. Berit Ås är mest känd för sin banbrytande forskning om härskartekniker, där hon identifierade och namngav fem strategier för att tysta och kontrollera kvinnor i offentliga och privata sammanhang.

På LEDA20 vill vi hedra Berit Ås minne genom att ta vidare stafettpinnen och säkerställa att hennes viktiga arbete inte går förlorat.

Vi vill påminna om att de framsteg som gjorts inom jämställdhet inte kan tas för givna – detta är ett ständigt pågående arbete. Vi vet idag härskartekniker är något som tyvärr används ofta, medvetet och ibland omedvetet, mellan människor.

Genom utbildningar och maktbasanalyserger vi ledare och medarbetare verktyg för att upptäcka och bemöta härskartekniker och skapa en kultur av tillit, respekt och Psykologisk trygghet. För att kunna nå full potential i våra organisationer är det en förutsättning att kan och vill bidra med sina perspektiv och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser.

På LEDA20 har vi specialiserat oss på att hjälpa ledare och chefer att få till verklig inkludering i praktiken. De organisationer och företag vi arbetar med fokuserar på att skapa psykologiskt trygga kulturer som präglas av inkludering. Därför att de vet att en sådan organisationskultur skapar förutsättningar för engagerade medarbetare, ger plats för innovation och kreativitet. Vilket syns på lönsamheten,

Vi är både stolta och glada över att få arbeta med företag och organisationer som vill göra skillnad genom att skapa bättre förutsättningar för sina medarbetare att bidra till ett mer rättvist och inkluderande samhälle!

Genom att stötta med utbildning och analys av maktbaser i organisationer och företag hjälper vi våra kunder att upptäcka och bemöta härskartekniker, använda maktbasanalyser för att driva positiv förändring och skapa inkluderande, socialt hållbara arbetsplatser. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa din organisation att bygga en tryggare och mer inkluderande kultur?

Kontakta oss! – tillsammans kan vi skapa verklig förändring.

I november har ni chansen att gå en UL (utvecklande ledarskap) i centrala Göteborg.
Ett perfekt sätt att avsluta 2024 och vara redo för 2025 års utmaningar.
Kursen går dagtid måndag – onsdag den 4-6 november samt torsdag den 30 januari -25.

En UL utbildning ger dig färdigheter att stimulera till delaktighet och kreativitet samt konfrontera med personlig omtanke. En utvecklande ledare kommunicerar och efterlever en god värdegrund, är ett föredöme och tar ansvar. I konceptet Utvecklande Ledarskap ingår:
• Ett bedömningsformulär (ULL) för personlig feedback
• En teoretisk modell
• En metod för personlig ledarutveckling

Pris: 21 000:- ex moms

För anmälan och mer info, klicka här!

⚠️ Fler och fler rapporter visar på att något måste göras för att bryta mönstret av ojämställda organisationer och företag i Sverige.

Ett tydligt exempel är den senaste rapporten från Allbright som visar på fakta kring hur rekryteringsbolag sätter tonen för hur toppositioner i Sveriges näringsliv tillsätts.

Sverige halkar efter i jämförelse med andra Europeiska länder.

Om vi ska klara av att nå nästa nivå av konkurrenskraft, behöver vi ta tillvara på alla våra medarbetares talanger och potential och skapa en organisationskultur som attraherar de mest attraktiva kandidaterna!

Dessutom kommer nya riktlinjer kring social hållbarhet, både i rapportering och i efterlevnad i och med CSRD.

Vi på LEDA20 AB möter dagligen företag och organisationer som vet att jämställdhet och inkludering är en strategisk och affärskritisk fråga, men behöver hjälp och guidning i att få igång förändringen.

Är ni en av dem?

Här kommer tre tips på hur ni kan komma igång:

💡Ledningens engagemang är nyckeln: Det börjar i toppen, vi vet att dessa frågor måste vara en del av den strategiska agendan. På vilket sätt är målsättningar om social hållbarhet synligt hos er och i era strategier?

💡Genomför en nulägesanalys och sätt mål: Utvärdera er organisation, hur ser det ut hos er när det kommer till representation och attityder kring jämställdhet och inkludering. Identifiera områden för förbättring och sätt konkreta mål för att mäta framsteg. En tydlig vision och specifika mål ger riktning och mätbara resultat att sträva efter.

💡Planlägg och utför utbildningsinitiativ: Skapa en medveten och inkluderande kultur genom att erbjuda utbildningsprogram om jämställdhet och inkludering för alla medarbetare. Utbildningen bör rikta sig till alla anställda och inkludera praktiska verktyg för att främja förståelse och samarbete på arbetsplatsen.

Ses vi på Forum Jämställdhet?

Vi kommer att vara på plats onsdag 7/2 & torsdag 8/2 i monter 10! Kom gärna förbi och prata ledarskap och jämställdhet med oss.

Ni kommer också kunna testa vårt spel och tävla om att vinna ett eget.

Hoppas vi ses!